今日は単なる戯れ言です。

よく、「転職でキャリアアップ」などという言葉を目にしますが、私が思うに、それは転職情報誌や人材紹介会社などが作り出した幻想に過ぎない部分が多いのではないだろうか、といつも思っています。


キャリアアップするためには、そもそもその前提としてのキャリアが必要だからです。
今現在、他社で高く評価してもらえるようなスキル・キャリアがあるのであればともかく、そうでない場合には転職によるキャリアアップなどはまさに”幻想”と言われても仕方がないと思います。「転職するためにキャリアを積みたいが、そもそも、キャリアを積むにはどうしたらいいの？」というコロンブスの卵のような問題がつきまといます。

年齢によって、転職の可能性が大きく左右されるのも大きな問題です。一定の年齢（おおむね30歳から35歳くらいまで？）を超えると求人数は一気にがたんと減ってしまう傾向にあると思います。その意味では、転職に必要なキャリア・経験というのも、あまりに年をとりすぎているのはダメ、ということで、この辺が結構微妙なところです。

企業規模に関連する問題もあります。大企業から中小企業への転職はまだ比較的容易かもしれませんが、その逆はほとんどの場合、極めて難しいのが現実でしょう（難しいというより、ほぼ不可能に近いと言った方がいいのかもしれませんが・・・）。

また、同業他社への転職の場合、同じ業界であるがゆえに、仕事内容も、給与水準も、会社の雰囲気も同じようなもの、というケースも少なくないと思われます。この場合、そもそも何のための転職なのかわからなくなってしまう恐れも。これは業界によるのかもしれませんが・・・。


転職情報誌や転職サイトには、華々しい転職の事例が掲載されていますが、現実問題として、転職希望者のうち、果たして何人の人が本当の意味で満足できる転職が実現できているのだろう？と疑問に思ってしまいます。


私自身も、転職経験があるので、別に転職自体は否定はしませんし、転職もまた人生にとってはいい経験になるとは思うのですが、それにしても、どうもしっくりとこない部分があるのです。


いずれにしても、転職に際しては、転職情報誌や人材紹介会社の作りだした”幻想”に惑わされないようにする必要があると思うわけです。そうでなければ、理想の会社を求めて転職を繰り返すという「青い鳥症候群」になってしまう恐れもあります。


売り手側の論理に気をつけようというのは、消費や投資だけでなく、転職でも同じということですね。転職情報誌や人材紹介会社は、求人広告や人材紹介でお金を稼いでいるわけですから、転職に対してある種の幻想を作り出すのは仕方がないことですが、転職する側が、あまりにも無防備に広告戦略に乗せられてしまうと、かえって転職に失敗してしまう恐れがあると思います。