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Author:masa
1972年生まれの某中小企業勤務の独身男性サラリーマン。貧乏人からお金持ちを目指して奮闘中。貯金は手堅く、投資はリスクを小さく、というのがモットー。
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毎年発表される、「今年の新入社員のタイプ」についての雑感
今回の元ネタは、先週見かけたニュース。


今年の新入社員は自動ブレーキ型(livedoorニュース)


これは、公益財団法人 日本生産性本部というところが毎年調査研究しているとのことです。


新入社員意識調査・特徴とタイプ(公益財団法人 日本生産性本部)


ちなみに、過去の新入社員タイプについては、まとめてあるサイトがあります。

入社年度別新入社員タイプ一覧


過去のデータをピックアップしてみます。まずは平成24年度から。

平成24年度 新入社員のタイプは「奇跡の一本松型」(公益財団法人 日本生産性本部)


平成23年度は震災により自粛した模様。

平成23年入社の発表予定だった新入社員タイプは「はやぶさ型」 ※東日本大震災に伴い発表を自粛(マイナビ)

以下、さらにリンクを列挙します。

平成22年度・新入社員のタイプは「ETC型」(公益財団法人 日本生産性本部)

平成21年度・新入社員のタイプは「エコバッグ型」(公益財団法人 日本生産性本部)

平成20年度・新入社員のタイプは「カーリング型」(公益財団法人 日本生産性本部)

平成19年度・新入社員のタイプは「デイトレーダー型」(公益財団法人 日本生産性本部)

平成18年度・新入社員のタイプは「ブログ型」(公益財団法人 日本生産性本部)

平成17年度・新入社員のタイプは「発光ダイオード型」(公益財団法人 日本生産性本部)

平成16年度・新入社員のタイプは「ネットオークション型」(公益財団法人 日本生産性本部)

ここから先は、詳しいデータがありませんので、ここまでとします。上記の「平成16年度・新入社員のタイプ」のサイトにあるpdfファイルに、それ以前についての簡単なデータがあります。


こうしてピックアップしてみると、新入社員タイプというのは、その年に話題になったものを絡めただけの極めていい加減でテキトーなものであるように思えます。もっとも、この手の命名というのは調査研究とはいえ、ほぼジョークのようなもので、新入社員を語る上で話のネタにするという程度のものだろうと思われ、真剣に取り上げるほどの価値はないでしょう。けれど、一度、自分の入社年度のものを見てみると面白いかもしれません。

新入社員については、「今年の新入社員は使えない」ということがほぼ毎年のように言われますが、この言葉は、今までがそうだったようにこれから先もずっと言われ続けるのでしょう。新入社員をけなすのは毎年恒例の風物詩のようなものなのでしょうか。たまには、ボージョレ・ヌーボーの評価のように、「ここ数年で最高」とか「10年に1度の当たり年」というような評価があってもよさそうなものですが、そんな評価が下されることは決してなさそうです。




テーマ:お金の勉強 - ジャンル:株式・投資・マネー

この記事に対するコメント
個性の削がれる日本人
これだから日本の企業は伸びないのかもしれませんね・・。
『出る杭は打たれる』

いっその事、新入社員制度とかは無くした方がいいのかもしれません。
起業がやり難い制度になっているところが米国とは異なって、公務員とか希望している訳ですからhttp://woman.mynavi.jp/article/081202-002/(※古い記事ですが)
http://money.yahoo.co.jp/column/company/ead/celebrated/person4/080514_person4.html(同じく2008年)

>平成20年度・新入社員のタイプは「カーリング型」
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=1321.T&ct=z&t=ay&q=l&l=off&z=n&c1=54313013&c2=&c3=&c4=&y=on&v=on&bc=
現在最強の外国株もハイスピードのカーリング型だったりしてますが・・
【2014/04/06 11:30】 URL | 預金王 #- [ 編集]

管理人よりコメント
>>預金王さん

ちなみに、企業の求める人材というのはこんなものらしいです。


企業が求める人材とは、どんなひと?(Jobweb)
http://www.jobweb.jp/post/a-20537?host=student2014
-------------引用開始-------------------------------
「自分で考え、しっかりと行動できる人」(三井物産)
「課題形成・解決能力と対人関係能力」(日本航空)
「自ら考えて行動できる人」(旭化成)
「自分自身で常に高い意欲をもち、自ら仕事を創出し、その仕事に対して問題発見型の思考特性で考え判断できる自律型人材」(資生堂)
「自分で考え行動する個性豊かな人材」(東京海上)
「指示を待つことなく、自分から何かを創り出していける方。また、自らを向上させていこうとする意欲・姿勢をもった方」(日本IBM)

どうだろうか。一読してかなりの共通性があることに気がつくだろう。色々な言い方があるが、まとめてみれば、企業が求める人材は「自分で考えて行動できる人」なのだ。
-------------引用終了-------------------------------


各社の言いたいことはわかるのですが、企業側の言っていることは、妙に抽象的で、具体性に欠けているという印象。企業側は学生がマニュアル通りの回答をするのを嫌いますが、企業側の言っていることも、マニュアル通りの回答にしか見えん・・・。



-------------引用開始-------------------------------
会社に入ると、自分で決断しなければならないタイミングがたくさんあります。自分の判断ひとつで大変なことになるという場面がたくさんあります。「ここは会社任せでいいや」とか「部長がこう言ったから」といった話で行動されては困るのです。」
-------------引用開始-------------------------------

そして、”自分の判断ひとつ”で下手な決断をすると、「なに勝手なことしてんだ (゚Д゚)ゴルァ!!」とボロクソに叱られるという、恐るべきトラップが待っていたりする・・・。

【2014/04/13 20:33】 URL | masa #.7tOqmoU [ 編集]


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